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登録いただくとTポイント200ptプレゼントしております。

登録していただいて大丈夫です。こちらでしか取り扱いのない仕事もありますので、ご紹介させていただきます。

可能です。学業に差し障りのない希望をお教え下さい。

ありませんが、年齢によってはご紹介できる仕事に限りがある場合がございます。

就業中でも登録可能です。お客様の現状や就業スタートなどの希望をお教え下さい。

登録フォームに記入をしたのち、派遣システムの説明、職歴やスキル等の確認をします。 また、ご希望に沿ったお仕事をご紹介する為、希望勤務地や条件などを伺います。条件が合う仕事がありましたら、具体的に仕事の紹介をし、就業までの手順を説明いたします。

希望条件が合致するお仕事があれば、すぐにご紹介します。 ただ、百貨店などでは入店研修などが有り、開始までに数日お待たせする場合があります。

ございます。ご希望の日程を登録の際にお申し付けくださいませ。

はい。当社には未経験でも就業できる派遣のお仕事がございます。 業界未経験の方には、そうしたお仕事を優先的にご案内するほか、研修制度もご用意しております。

派遣先企業の要望と合致すれば、ご紹介は可能です。まずはご相談ください。

派遣先のお仕事内容や条件により異なります。時給に含む場合と、別途支給の場合があります。

はい。派遣先企業より要望があれば、正社員として登用される機会はございます。

「労働基準法」で定められている通り、就労開始の半年後から有給休暇が取得できます。

派遣スタッフの社会保険への加入は義務づけられています。雇用契約を結んで働いている期間のみ、以下の条件を満たせば加入となります。※健康保険・厚生年金保険(1日または1週間の所定労働時間、1ヶ月の労働日数が共に正社員のおおむね4分の3以上、かつ2ヶ月を超える契約期間がある場合)※雇用保険(1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用が見込まれる場合)

はい。当社規定に従って、受診頂けます。

下記の通りに定める支給日に、ご指定の口座にお振込みいたします。 締切日は派遣先により異なります。 (毎月10日締切、当月25日支払) (毎月15日締切、当月末日支払) (毎月20日締切、翌月5日支払) (毎月末日締切、翌月15日支払)

制服貸与・私服・スーツ着用・購入着用など、派遣先により異なります。 購入の場合は、社販価格が適用されることがあります。 お仕事を紹介する際には、必ず事前に説明いたします。

必ず担当コーディネーターが付きます。困った時はいつでもコーディネーターにご相談ください。

はい。もちろんです。スタッフさんが上司に提言をしたいが直接言いづらいケースなど、相談して頂ければ間に入って調整します。

派遣先の就業が終わった後は、改めてスタッフさんのご希望をヒアリングし、次の就業先をご紹介します。

はい。ご要望をお伺いし、お仕事をご紹介させて頂きます。 スムーズにご転職ができるようにサポート致します。

契約期間満了の一ヶ月前までに、必ず担当のコーディネーターへご連絡をお願いします。 店舗、及び派遣先企業へは担当コーディネータよりお話を致します。 尚、契約について何かご不明点やお困り事がございましたら、お気軽にご相談下さいませ。

急な契約解除はありません。 契約解除の際は1ヶ月前の猶予があるように派遣先とのやり取りを行いますのでご安心くださいませ。 逆に、急に契約解除をしたいと思ってもできません。 いずれにしても担当のコーディネーターがサポートいたしますので、何かあればご相談ください。

派遣先に契約期間終了の1か月以上前に確認いたします。 原則として自動更新はできません。

はい。可能で御座います。ただし、年齢確認証明書の提出及び、保護者の方に同意書の記載をお願いしております。

ご安心下さい、ございません。 ただ、目標は必要ですので店舗予算は有ります。店舗によっては個人予算も有ります。

産前産後休業の制度がございます。ご利用されて、時短で復帰されている方もいらっしゃいますので、ご利用くださいませ。

弊社ではファッション系の販売職がメインでございまして、 アパレル/バッグ/シューズ/アクセサリー/ジュエリー/コスメ/雑貨などのお店にてお仕事を行っていただきます。 販売職（ショップスタッフ）の仕事とは・・・ ⇒接客の中で、お客様の好みやライフスタイルをもとに、ブランドのコンセプトやスタイルに合った商品を提案・アドバイスをする『クリエイティブ』な仕事です。 店頭では、接客を行いながら、商品のおたたみ等も常に忘れないように動き、バックヤードでの納品・検品・在庫の整理・返品作業なども行います。 また、キャリアに実力に応じて、店舗のディスプレイやレイアウト等を任される事もあります。 ショップスタッフのキャリアップとしては、店長（マネージャー）や副店長（サブマネージャー）といった店舗運営に責任を持つ立場へのステップアップが通常です。

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